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Quando se fala em estágio, ainda é comum relacionar essa prática apenas às grandes empresas, porém isso não se reflete no contexto atual do mercado. Sendo assim, essa visão é ultrapassada muitas vezes impede que pequenos e médios negócios aproveitem uma das ferramentas mais poderosas de crescimento organizacional e desenvolvimento de talentos.

A verdade é que o estágio não é exclusivo para as organizações de grande dimensão. Pelo contrário, empresas de todos os tamanhos podem (e devem) abrir espaço para os jovens talentos, construindo uma cultura de aprendizado e inovação que beneficia tanto o estudante quanto o negócio.

 

Pequenas empresas, grandes oportunidades

Nas pequenas empresas, os estagiários muitas vezes têm a chance de participar ativamente das atividades do negócio, com maior proximidade dos gestores e maior autonomia, de modo que conseguem receber instruções e dicas de profissionais já experientes e aprimoraram o seu senso crítico e raciocínio na tomada de decisões. Assim, acelerando o desenvolvimento profissional e fortalecendo o vínculo com a organização.

 

Benefícios econômicos e operacionais do estágio em pequenos e médios negócios

Além do desenvolvimento dos jovens talentos, o estágio também traz benefícios econômicos e operacionais para as pequenas e médias empresas. Sob esse viés, a contratação de estagiários pode representar uma redução nos custos com mão de obra, além de proporcionar maior flexibilidade para execução de tarefas variadas. Sendo assim, essa colaboração contribui para otimizar processos internos e permitir que os colaboradores mais experientes se concentrem em atividades estratégicas, potencializando a produtividade do negócio.

 

Resultados que comprovam

Ademais, sabe-se que o estágio aumenta significativamente as chances de empregabilidade dos jovens, mas o que muitas vezes não se fala é que as empresas também colhem frutos concretos não só no curto mas também no longo prazo ao investir nessa experiência. De modo que, os estagiários trazem novas ideias, disposição, visão atualizada e vontade de crescer. Assim, em ambientes menores, isso pode representar um verdadeiro diferencial competitivo, trazendo mais agilidade, inovação no dia a dia da empresa e vitalidade no ambiente corporativo.

 

A 3e Gestão de Pessoas apoia as empresas de todos os portes

Na 3e, acreditamos que o desenvolvimento tanto do estagiário quanto da organização pode começar com uma oportunidade, e que toda empresa pode ser parte dessa transformação, independentemente do seu tamanho.

Nosso papel é facilitar esse processo, conectando empresas com jovens talentos e garantindo segurança jurídica, agilidade e suporte do início ao fim ao fim do processo. Dessa forma, queremos evidenciar que não é o tamanho da empresa que define a sua capacidade de gerar impacto, e que basta querer transformar e crescer junto.

 

Portanto, formar, inspirar e crescer com novos profissionais é possível em qualquer realidade e a 3e está aqui para ajudar nesse caminho.