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O estágio, muitas vezes, é visto apenas como uma etapa de aprendizado para o estudante, mas a realidade é que ele representa uma via de mão dupla, na qual tanto o estagiário quanto a empresa podem se beneficiar e evoluir. Essa troca constante contribui para o desenvolvimento de habilidades, fortalecimento de equipes e inovação dentro das organizações.

Atrair e reter estagiários talentosos é um desafio crescente para muitas empresas. De modo que, em um mercado cada vez mais competitivo, oferecer um programa de estágio atrativo tornou-se um diferencial para conquistar jovens profissionais que farão a diferença no futuro. Mas é possível tornar esse programa mais atrativo sem aumentar os custos? Embora a remuneração ainda seja importante, existem diversas estratégias de baixo custo, ou até mesmo sem custo, que podem tornar o programa de estágio mais atrativo, fortalecer o vínculo com a empresa e gerar resultados positivos para todos.

Supervisionar um estagiário não é apenas delegar tarefas ou acompanhar prazos. É, acima de tudo, participar ativamente da formação de um profissional em início de carreira, que ainda está aprendendo a lidar com os desafios do ambiente corporativo. Assim, nesse processo, a escuta ativa torna-se uma habilidade fundamental. De modo que, é por meio dela que o supervisor cria um espaço de acolhimento, aprendizado e desenvolvimento real, garantindo que o estágio seja mais do que uma experiência pontual, e sim, uma etapa significativa na construção da trajetória profissional do jovem.

O ingresso no primeiro estágio costuma ser um marco na trajetória acadêmica e profissional dos estudantes. De modo que, para muitos, trata-se do primeiro contato com o ambiente corporativo, onde será possível aplicar, na prática, os conhecimentos adquiridos em sala de aula.

Naturalmente, esse momento vem cercado de expectativas, e é justamente por isso que refletir sobre o que de fato se vivencia durante um estágio é essencial para alinhar expectativas à realidade. A seguir, abordamos algumas percepções comuns e o que, de fato, os estudantes geralmente encontram no cotidiano profissional.

Durante muito tempo, o estágio foi visto apenas como uma obrigação curricular ou uma atividade temporária. No entanto, com o amadurecimento das relações de trabalho e a valorização da experiência prática na formação acadêmica, o estágio passou a ocupar um lugar central na trajetória profissional de estudantes de diferentes áreas.

Ademais, torna-se importante compreender que mesmo o estágio não sendo um emprego no sentido tradicional, ou seja, ele não estabelece vínculo empregatício nos moldes da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ele ainda assim deve ser encarado com a relevância, empenho e profissionalismo que merece.

Durante muito tempo, o estágio foi visto apenas como uma etapa obrigatória do processo de formação acadêmica. No entanto, com o passar dos anos, essa visão tem mudado e precisa continuar mudando, de modo que, o estágio, quando bem estruturado, vai muito além do cumprimento de carga horária, tornando-se uma verdadeira ferramenta de impacto social.

Ao oportunizar aos estudantes a conexão com o mercado de trabalho, o estágio desempenha um papel essencial na redução de desigualdades, na promoção da inclusão e no fortalecimento das competências profissionais e pessoais de jovens em formação. Dessa forma, representando muito mais do que apenas experiência, significando acesso, oportunidade e transformação.

Quando se fala em estágio, ainda é comum relacionar essa prática apenas às grandes empresas, porém isso não se reflete no contexto atual do mercado. Sendo assim, essa visão é ultrapassada muitas vezes impede que pequenos e médios negócios aproveitem uma das ferramentas mais poderosas de crescimento organizacional e desenvolvimento de talentos.

A verdade é que o estágio não é exclusivo para as organizações de grande dimensão. Pelo contrário, empresas de todos os tamanhos podem (e devem) abrir espaço para os jovens talentos, construindo uma cultura de aprendizado e inovação que beneficia tanto o estudante quanto o negócio.

O estágio é, por definição, um período de aprendizagem, desenvolvimento e construção. Nesse sentido, os feedbacks, tanto os positivos quanto os desafiadores, são essenciais em todo esse processo. No entanto, saber receber, interpretar e aplicar essas devolutivas nem sempre é uma tarefa fácil, principalmente quando são envolvidos a pontos sensíveis ou geram desconforto.

Dessa forma, aprender a lidar com feedbacks, inclusive aqueles mais difíceis, é uma habilidade essencial para todo profissional em formação. A seguir, apresentamos algumas orientações que podem ajudar estagiários a enfrentarem este tipo de situação de forma mais segura e madura.

"Nos dias atuais, é possível ver que as empresas que objetivam construir equipes qualificadas e alinhadas à sua cultura organizacional estão cada vez mais reconhecendo o valor estratégico dos programas de estágio. Dessa forma, mais do que uma simples oportunidade temporária de aprendizado, o estágio configura-se como uma ferramenta eficaz para a captação e desenvolvimento de talentos. Ou seja, trata-se de um investimento de longo prazo que beneficia tanto os jovens profissionais quanto a organização."

Participar de uma entrevista de estágio pode ser um momento desafiador, especialmente para quem está dando os primeiros passos no mercado de trabalho. Assim, a falta de experiência muitas vezes gera insegurança, mas com preparação e algumas estratégias simples, é possível se destacar de maneira positiva.