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O ingresso no primeiro estágio costuma ser um marco na trajetória acadêmica e profissional dos estudantes. De modo que, para muitos, trata-se do primeiro contato com o ambiente corporativo, onde será possível aplicar, na prática, os conhecimentos adquiridos em sala de aula.

Naturalmente, esse momento vem cercado de expectativas, e é justamente por isso que refletir sobre o que de fato se vivencia durante um estágio é essencial para alinhar expectativas à realidade. A seguir, abordamos algumas percepções comuns e o que, de fato, os estudantes geralmente encontram no cotidiano profissional.

Durante muito tempo, o estágio foi visto apenas como uma obrigação curricular ou uma atividade temporária. No entanto, com o amadurecimento das relações de trabalho e a valorização da experiência prática na formação acadêmica, o estágio passou a ocupar um lugar central na trajetória profissional de estudantes de diferentes áreas.

Ademais, torna-se importante compreender que mesmo o estágio não sendo um emprego no sentido tradicional, ou seja, ele não estabelece vínculo empregatício nos moldes da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ele ainda assim deve ser encarado com a relevância, empenho e profissionalismo que merece.

Durante muito tempo, o estágio foi visto apenas como uma etapa obrigatória do processo de formação acadêmica. No entanto, com o passar dos anos, essa visão tem mudado e precisa continuar mudando, de modo que, o estágio, quando bem estruturado, vai muito além do cumprimento de carga horária, tornando-se uma verdadeira ferramenta de impacto social.

Ao oportunizar aos estudantes a conexão com o mercado de trabalho, o estágio desempenha um papel essencial na redução de desigualdades, na promoção da inclusão e no fortalecimento das competências profissionais e pessoais de jovens em formação. Dessa forma, representando muito mais do que apenas experiência, significando acesso, oportunidade e transformação.

Quando se fala em estágio, ainda é comum relacionar essa prática apenas às grandes empresas, porém isso não se reflete no contexto atual do mercado. Sendo assim, essa visão é ultrapassada muitas vezes impede que pequenos e médios negócios aproveitem uma das ferramentas mais poderosas de crescimento organizacional e desenvolvimento de talentos.

A verdade é que o estágio não é exclusivo para as organizações de grande dimensão. Pelo contrário, empresas de todos os tamanhos podem (e devem) abrir espaço para os jovens talentos, construindo uma cultura de aprendizado e inovação que beneficia tanto o estudante quanto o negócio.

O estágio é, por definição, um período de aprendizagem, desenvolvimento e construção. Nesse sentido, os feedbacks, tanto os positivos quanto os desafiadores, são essenciais em todo esse processo. No entanto, saber receber, interpretar e aplicar essas devolutivas nem sempre é uma tarefa fácil, principalmente quando são envolvidos a pontos sensíveis ou geram desconforto.

Dessa forma, aprender a lidar com feedbacks, inclusive aqueles mais difíceis, é uma habilidade essencial para todo profissional em formação. A seguir, apresentamos algumas orientações que podem ajudar estagiários a enfrentarem este tipo de situação de forma mais segura e madura.

"Nos dias atuais, é possível ver que as empresas que objetivam construir equipes qualificadas e alinhadas à sua cultura organizacional estão cada vez mais reconhecendo o valor estratégico dos programas de estágio. Dessa forma, mais do que uma simples oportunidade temporária de aprendizado, o estágio configura-se como uma ferramenta eficaz para a captação e desenvolvimento de talentos. Ou seja, trata-se de um investimento de longo prazo que beneficia tanto os jovens profissionais quanto a organização."

Participar de uma entrevista de estágio pode ser um momento desafiador, especialmente para quem está dando os primeiros passos no mercado de trabalho. Assim, a falta de experiência muitas vezes gera insegurança, mas com preparação e algumas estratégias simples, é possível se destacar de maneira positiva.

"Com a consolidação do trabalho remoto em diversas áreas, esse modelo também passou a ser adotado e discutido nos programas de estágio. Ademais, embora ofereça maior flexibilidade e amplie o acesso a talentos, o estágio remoto exige cuidados específicos para que realmente contribua para o desenvolvimento profissional dos estudantes. Esses cuidados envolvem tanto a atuação das empresas, no que diz respeito à estruturação e acompanhamento do programa, quanto a responsabilidade dos próprios estagiários, que muitas vezes encontram dificuldades na organização da rotina e na separação entre a vida pessoal e profissional. Sendo assim, na falta de um planejamento adequado, o estágio remoto pode comprometer a qualidade do aprendizado e resultar em baixa efetividade para todos os envolvidos.

Diante disso, na matéria de hoje iremos evidenciar os principais riscos do estágio remoto,  como passar por cima deles e como aproveitar o programa da forma mais positiva e agregadora possível, tanto o estagiário quanto a empresa."

Nos últimos anos, tem se intensificado o número de estudantes que ingressam no mercado de trabalho ainda durante a graduação, isso acontece especialmente por meio dos programas de estágio. Dessa forma, torna-se evidente que a integração é vantajosa tanto para os jovens, que adquirem experiência prática, quanto para as empresas, que têm a oportunidade de formar talentos já ambientados com a sua cultura organizacional.

No entanto, à medida que essa realidade se torna mais comum, também evidenciam-se desafios enfrentados pelas organizações na gestão desses estudantes. De modo que, alguns obstáculos acabam comprometendo o aproveitamento dessa experiência. Sendo assim, a seguir, destacamos os principais desafios na gestão de estagiários e caminhos práticos para superá-los, garantindo melhores resultados aos envolvidos.

Programas de estágio são essenciais para formar novos profissionais e garantir a contínua renovação no âmbito organizacional. Porém, para que essa experiência seja realmente proveitosa e enriquecedora, é fundamental que os líderes estejam preparados para orientar e desenvolver esses jovens. Diante disso, destaca-se que o papel da liderança vai muito além da supervisão, tornando-se um componente chave para transformar o estágio em um processo efetivo de aprendizado e crescimento.